U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon9. Bijzondere situaties
Voor Onderneming & Salaris

9. Bijzondere situaties

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

In de voorgaande hoofdstukken heeft u de regels voorgeschoteld gekregen voor het wettelijk minimumloon in reguliere situaties. Maar u kunt natuurlijk ook te maken krijgen met bepaalde bijzondere situaties, die extra aandachtspunten met zich meebrengen. Wat zijn bijvoorbeeld de regels als werknemers extra uren maken? En waar moet u op letten als werknemers fooien krijgen of het om zogeheten bbl’ers gaat?

minder uitbetalen

Er zijn ook situaties waarin uw onderneming werknemers minder dan het wettelijk minimumloon mag uitbetalen. Deze uitzonderingssituaties met bijbehorende voorwaarden en aandachtspunten komen aan bod in hoofdstuk 10.

9.1 Extra uren

Voor werkzaamheden die de normale arbeidsduur overschrijden, moet uw onderneming werknemers net zo goed minstens met het wettelijk minimumloon belonen. Dat betekent dat uw organisatie op zo’n manier moet belonen dat werknemers gemiddeld minstens het minimumloon ontvangen over álle uren die zij werken, dus over het totaal aan reguliere contracturen...

9.2 Fooien

Het kan zijn dat fooien meetellen voor de toetsing aan het minimumloon. Dat is het geval als uw onderneming over zulke beloningen van derden afspraken heeft gemaakt met de werknemer en hiermee rekening houdt bij de vaststelling van zijn loon. Bijvoorbeeld dat uw organisatie een deeltijdwerknemer van 23 jaar een maandloon van € 1.200 toekent, maar...

9.3 Stukloon

Bij een beloning per stuk gaat het om loon dat wordt betaald voor de uitkomsten van de verrichte arbeid. Dit loon is dus niet ‘naar tijdruimte vastgesteld’, zoals dat heet. Bij een stukloon wordt de hoogte van het loon van tevoren vastgelegd en hoeveel werk nodig is om dat te ontvangen. De werknemers krijgen betaald per aantal producten of stuks...

9.4 Bbl’ers

Er kunnen arbeidskrachten bij uw onderneming werken die een leer-werkovereenkomst hebben op grond van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Voor deze werknemers gelden speciale aandachtspunten. Zo past u op een bbl-overeenkomst altijd de lage premie Awf toe (waarbij nooit herziening nodig is). Hiervoor geldt wel dat de leer-werkovereenkomst door...

9.5 Internationaal

Ook in internationale situaties kan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) spelen, bijvoorbeeld bij werknemers die tijdelijk in Nederland komen werken of die tijdelijk naar het buitenland worden uitgezonden. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WAGWEU) regelt dat gedetacheerde EU-werknemers recht...