8.3 Geen instemmingsrecht
ontslag
Omdat er bij een reorganisatie sprake kan zijn van ontslag, bent u misschien uitgekomen bij artikel 27, lid 1e WOR. Hierin is het instemmingsrecht van uw OR namelijk geregeld op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid.
ontslagbeleid
De regels rondom (collectief) ontslag zijn echter al wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van uw OR geldt dan ook alleen voor aanvullend ontslagbeleid. Denk aan: in welke situaties kan disfunctioneren binnen uw organisatie leiden tot ontslag. Het gaat dus meer om doorlopend beleid. Een reorganisatie en de gevolgen daarvan, zoals het sociaal plan, vallen onder het adviesrecht uit artikel 25 WOR.
Knelpunten inventariseren
anonimiteit
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een prima manier om te onderzoeken wat er bij uw achterban leeft. Traditionele onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, zijn nog altijd populair, maar het accent bij MTO’s verschuift tegenwoordig steeds meer naar de rol van de werknemer in de organisatie. Denk aan de motivatie van werknemers en hoe zij de koers van de organisatie waarderen.
Anonimiteit
Naarmate de anonimiteit beter is gewaarborgd, stijgt de respons en zijn de antwoorden van de werknemers eerlijker. MTO’s zijn er in vele soorten en maten. Kijk op rendement.nl/ordossier voor een marktanalyse MTO. Ook in paragraaf 6.4 kon u al lezen over het houden van een enquête onder de achterban.