8.1 Informatierecht
overlegrecht
Uw informatierecht vormt de basis van de andere rechten die uw OR heeft: het adviesrecht, instemmingsrecht en overlegrecht. Het is dus een waardevol recht dat uw OR in staat stelt om kwalitatief goed OR-werk te verrichten. Op basis van de juiste gegevens ontwikkelt u uw eigen visie en bepaalt u een standpunt, waarmee u vervolgens met de bestuurder in gesprek gaat.
Actief
gegevens
redelijkerwijs
Het actieve informatierecht geeft uw ondernemingsraad de mogelijkheid om gegevens op te vragen bij uw bestuurder. Dit houdt in dat uw OR het recht heeft om informatie op te vragen bij uw bestuurder. Volgens artikel 31, lid 1 WOR moet uw bestuurder de gegevens verstrekken die uw ondernemingsraad ‘redelijkerwijs’ nodig heeft voor het OR-werk.
Een deel van uw informatie krijgt u zonder dat u daarom hoeft te vragen; deze gegevens vallen onder het passieve informatierecht van de ondernemingsraad.
Financieel-economisch beleid
Het informatierecht volgens artikel 31a WOR verwijst naar artikel 25 WOR en regelt dus met name de informatieverstrekking voor de onderwerpen die betrekking hebben op het financieel-economische beleid van uw organisatie. De veranderingen onder het adviesrecht raken aan de organisatiestructuur, de bevoegdheden, het eigendom, grote investeringen en kredieten. Dit zijn belangrijke onderwerpen, die een grote impact hebben op de toekomstbestendigheid van de organisatie. Ook hangen ze samen met een reorganisatie. Juist daarom heeft uw ondernemingsraad recht op informatie daarover.
Vroege betrokkenheid door informatierecht
onderzoek
Het informatierecht geeft u de kans om uw OR al in een vroeg stadium te betrekken bij de plannen van de bestuurder. Het is voor uw adviestaak belangrijk dat u gelijktijdig met de bestuurder beschikt over dezelfde informatie. Maar ga ook zelf op onderzoek uit. Sterker nog: u kunt zelfs voor het eigenlijke adviesverzoek al voorstellen doen aan uw bestuurder op grond van uw initiatiefrecht (zie paragraaf 8.3). Als uw OR informatie in een (te) laat stadium zou ontvangen, heeft de bestuurder mogelijk zijn beslissing al genomen.