Zoekresultaten
91 - 100 van de 34738 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat zijn assessments 11 geschiedenis assessments
... zeer ernstig is, dat een herplaatsing binnen uw organisatie geen redelijke optie is. De regel geldt dan niet. Opzegverbod ... verband houdt met het opzegverbod of als er omstandigheden zijn waardoor het in het belang van de werknemer is dat de arbeidsovereenkomst ...
... de communicatie over het plan van aanpak. Leg nogmaals uit wat de te nemen stappen en acties zijn. Houd er rekening mee dat het ook ... project. Hebben medewerkers dan nog wel werk? En wat gaat uw organisatie in dat geval met deze medewerkers doen? Ziet u dat er sprake is ...
... te houden. Het effect is dat donateurs sneller weggaan en uw organisatie keer op keer nieuwe donateurs moet aantrekken. Dat is een duur en tijdsintensief terugkerend proces. Maar wat als we ons focussen op de betrokkenheid van de achterban in plaats van de ...
... bij de werknemer zelf mag achterhalen, is beperkt. Op wat algemene gegevens na moet de werkgever de gegevensverzameling rond een ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ...
... terugbetaalt van de reiskostenvergoeding die hij van uw organisatie ontvangt. Hier is feitelijk geen sprake van keuzeloon maar van de ... reiskostenvergoeding van € 0,23 per zakelijke kilometer, wat neerkomt op een onbelaste reiskostenvergoeding van (21,67 × (10 × 2 × ...
... moeten wijken. Mocht een werknemer het niet eens zijn met de wijziging en naar de rechter stappen, dan zal de rechter ook kijken ... Denk hierbij aan een verslechterde situatie van uw organisatie op financieel vlak. De werknemer mag alleen weigeren als ... voorstel redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd. Wat redelijk is, is overigens lastig te definiëren. Ook hier zal de rechter ...
... de behandeling en de (privé)omstandigheden die van invloed zijn op zijn re-integratie. Hierbij heeft die partij medisch beroepsgeheim. ... van toestemming voor het delen van zijn gegevens met uw organisatie de gevolgen daarvan kunnen overzien. De werkgever moet kunnen ... werknemer nog wel of niet meer kan uitvoeren (maar niet wat de oorzaak hiervan is), dus wat zijn functionele beperkingen en ...
... of om opzettelijk dwars te liggen, maar uit onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Werknemers ... is. Welke redenen werknemers ook hebben om ‘tegen’ te zijn, neem hun argumenten altijd serieus en bekijk samen op welke punten u het ...
... in organisaties. Dit klinkt gemakkelijk, maar mensen zijn van nature niet gericht op verandering. Soms zien werknemers de noodzaak ... van de verandering, of ze hebben zelf andere ideeën over wat er anders kan. Het beheersen en succesvol invoeren van veranderingen vraagt ...
generiek Uw organisatie creëert veel contactmomenten met de achterban, uiteenlopend van ... Deze vormen van communicatie door uw organisatie zijn generiek, één boodschap voor een grote groep. De effecten hiervan lopen ... hogere betrokkenheid Als u eenmaal weet wat belangrijk is voor uw achterban gaat u hier ook uw communicatie op ...