11.4 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

instemmen

Arbeidsvoorwaarden mag de werkgever niet zomaar wijzigen zoals het hem uitkomt! Hiervoor is de instemming van de werknemer nodig. Ook moet de OR instemmen als het om een regeling gaat die in artikel 27 WOR is genoemd (zie hoofdstuk 6).

Eenzijdig wijzigen

In sommige gevallen kan de werkgever overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Hij hoeft dan niet van elke werknemer apart goedkeuring te hebben voor de wijziging. De meeste werkgevers hebben daarom een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of personeelsreglement opgenomen. Maar ook zonder zo’n beding kan hij soms de arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder instemming van de werknemer.

Wijzigingsbeding

billijk

Een eenzijdig wijzigingsbeding is geen carte blanche voor de werkgever. Om de arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen moet de werkgever een zo zwaarwichtig belang hebben, dat de belangen van de werknemer hiervoor ‘naar redelijkheid en billijkheid’ moeten wijken. Mocht een werknemer het niet eens zijn met de wijziging en naar de rechter stappen, dan zal de rechter ook kijken of de OR met de wijziging heeft ingestemd. Als de raad heeft ingestemd met de voorgestelde wijziging, zal de rechter sneller aannemen dat deze wijziging redelijk en billijk is.

Zonder wijzigingsbeding

redelijk ­voorstel

Ook zonder wijzigingsbeding kan de werkgever soms toch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een werknemer is namelijk verplicht de veranderingen in het contract toe te staan als het gaat om ‘een redelijk voorstel van de werkgever bij gewijzigde omstandigheden.’ Denk hierbij aan een verslechterde situatie van uw organisatie op financieel vlak. De werknemer mag alleen weigeren als aanvaarding van het voorstel redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd. Wat redelijk is, is overigens lastig te definiëren. Ook hier zal de rechter weer kijken naar wat de ondernemingsraad van het wijzigingsvoorstel vond.