11.1 Instemmingsrecht van de OR

PVT

De OR heeft instemmingsrecht op een groot aantal punten. Ook de PVT mag zijn zegje doen, al heeft deze op minder onderwerpen inspraak. In hoofdstuk 6 vindt u een overzicht van de instemmingsplichtige onderwerpen.

Samenwerking

houding

instemming

Bij de invoering of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden kan de ondernemingsraad een meer afwachtende houding aannemen, maar ook zelf voorstellen indienen. Ook kunt u ervoor kiezen om af te spreken dat de werkgever alle arbeidsvoorwaardelijke regelingen met de ondernemingsraad bespreekt en daarvoor instemming vraagt. Leg de precieze verhoudingen vast in een ondernemingsovereenkomst (zie ook hoofdstuk 6), zodat de bestuurder niet naar willekeur voor bepaalde regelingen wel en voor andere regelingen weer niet instemming vraagt.

Doorwerking

U moet er te allen tijde rekening mee houden dat uw instemming op het gebied van bepaalde arbeidsvoorwaarden werknemers niet direct bindt. De goedkeuring van de OR verplicht de werknemers niet automatisch om met de verandering of invoering akkoord te gaan. Werknemers kunnen dus bezwaar maken, tot aan de kantonrechter toe. Uw bestuurder staat natuurlijk wel sterker als hij kan wijzen op de verkregen instemming van de raad, maar de rechter zal nog steeds kijken naar de rechtvaardigheid van de wijziging of invoering van een arbeidsvoorwaarde in dit specifieke geval.