Zoekresultaten
121 - 130 van de 21757 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen projectmatig werken praktijk 0
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Nevenwerkzaamhedenbedingen komen in veel verschillende varianten voor. In sommige bedingen staat een verbod op concurrerende nevenarbeid, in andere een totaalverbod op welke vorm van nevenarbeid dan ook. En u kunt een nevenarbeidbeding mét boeteclausule opstellen of zonder. Moment van overeenkomen U mag het nevenwerkzaamhedenbeding op alle...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Het is aan te raden om een tussentijds opzegbeding direct in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Mocht dat niet zijn gebeurd, dan kunt u het later alsnog overeenkomen, zolang dat maar schriftelijk gebeurt. Heeft u geen tussentijds opzegbeding afgesproken, dan kunnen u en de werknemer in overleg eerder uit elkaar gaan, maar eenzijdig opzeggen is...
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2021
Product:
Rubriek:
Bij gebruik van de opting-inregeling brengt u de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonheffingen, of beter gezegd: onder de loonbelasting/volksverzekeringen en Zorgverzekeringswet (ZVW). Gevolgen Dat betekent dat u voor de pseudowerknemer loonbelasting/premie volksverzekeringen moet inhouden op zijn beloning. Ook moet u de bijdrage ZVW van 5,75%...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2021
Rubriek:
Sommige ondernemers maken er een sport van de algemene voorwaarden zo ondoorgrondelijk mogelijk te maken. Het liefst met een piepklein lettertype, met lange zinnen en ingewikkelde juridische termen. Dit is erg onprettig voor de wederpartij. Ook als zij de voorwaarden online moet lezen. 7.3.1 Formuleringen Toch hoeven algemene voorwaarden helemaal...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2014
Product:
Rubriek:
... gewoonten u erop na houdt. Doet dat ook eens voor uw OR. Doe dat wel samen met de andere leden; daarmee voorkomt u dat u collega’s ... dagelijks en toch moet u het over allerlei zaken eens zijn. Medezeggenschap is een vorm van bedrijfspolitiek en daarbij moet u een ...
Nieuws
Datum van inzending:
09 september 2016
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... van ziekte en arbeidsongeschiktheid. In de praktijk betekent het instemmingsrecht op arbobeleid in artikel 27 van ...