5.4 Werkdruk meten

subjectief

Werkdruk is een subjectief begrip, maar dat betekent niet dat de werkdruk van een individuele werknemer niet meetbaar is. Wilt u nagaan hoe een werknemer tegen de inhoud van zijn werk aankijkt, dan kunt u hem vragen stellen als:

• Heb je voldoende tijd om je werk te doen?
• Is hard werken in je functie noodzakelijk?
• Kom je weleens in tijdnood bij het uitvoeren van je werk?
• Pieker je thuis weleens over je werk?
• Heb je er vertrouwen in dat je je werk afkrijgt?

Turven

ervaring

Bij deze vragen gaat het om de ervaring van de werknemers. U kunt de vragen ook iets anders stellen, waardoor u kunt turven hoe vaak de werknemers een hoge werkdruk ervaren. U kunt dan bijvoorbeeld uitgaan van een periode van een week en vragen opnemen als:

• Hoe vaak heb je te weinig tijd om je taken uit te voeren?
• Hoe vaak is het noodzakelijk dat je hard werkt?
• Hoe vaak kom je in tijdnood bij het uitvoeren van je werk?
• Hoe vaak pieker je thuis over je werk?
• Hoe vaak denk je dat je het werk niet afkrijgt?