6.5 Ontslagaanvragen

herplaatsingsverplichting

In de WWZ is een herplaatsingsverplichting opgenomen. Hierdoor krijgt een werkgever pas een ontslagvergunning als hij kan aantonen dat herplaatsing binnen een redelijke termijn – al dan niet met behulp van scholing – niet mogelijk is in een passende functie.

Behoort uw organisatie tot een concern, dan moet u niet alleen de herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken binnen uw eigen organisatie, maar binnen het hele concern waartoe uw organisatie eventueel behoort. Wees u er dus van bewust dat UWV bij een ontslagvergunningsaanvraag niet alleen zal vragen naar de beschikbare vacatures van uw organisatie, maar van het hele concern.

Meer afwijzingen van ontslagaanvragen

disfunctioneren

Uit onderzoek naar de uitspraken die kantonrechters sinds 1 juli 2015 hebben gedaan, blijkt dat er onder de WWZ beduidend meer ontslagverzoeken worden afgewezen dan voorheen. Vóór de WWZ wezen rechters gemiddeld één op de tien ontbindingsverzoeken af. Onder de WWZ zijn dit gemiddeld vier op de tien ontbindingsverzoeken. Ontslag vanwege disfunctioneren is het lastigst; een ontbindingsverzoek vanwege deze reden wijzen rechters het vaakst af.

Dat er meer ontbindingsverzoeken worden afgewezen, komt volgens de onderzoekers onder meer door het ‘limitatieve’ aantal ontslagredenen dat is opgenomen in de WWZ. Zo is het onder het nieuwe ontslagrecht niet meer mogelijk om een werknemer te ontslaan vanwege meerdere ontslag­redenen die onafhankelijk van elkaar onvoldoende zijn voor ontslag, maar samen wel een goede ontslaggrond vormen.