6.4 Doorstart en reorganisatie

opvolgend werkgeverschap

Onder de WWZ is sneller sprake van opvolgend werk­geverschap na een faillissement. Het lijkt er echter op dat de WWZ ongunstig uitpakt voor werknemers die lang in dienst zijn bij een organisatie die failliet gaat. Neemt een werkgever de failliete organisatie over, dan is hij niet verplicht om ook het personeel over te nemen. Welke werknemers een contract krijgen, is zijn eigen keuze.

Omdat het principe van opvolgend werkgeverschap vaak van toepassing is, geldt voor werknemers die wél worden overgenomen dat hun oude dienstjaren meetellen voor de ­ketenbepaling en transitievergoeding. Zeker voor werknemers die lang in dienst waren vóór het faillissement, gelden dus extra risico’s. Overnemers kiezen er immers regelmatig voor om werknemers met veel dienstjaren – vaak ouderen – niet opnieuw in dienst te nemen.