3.1 Doel functioneringsgesprek

problemen

In het functioneringsgesprek is er veel ruimte voor de medewerker om zijn verhaal te doen. Hierdoor ontvangt u nuttige informatie, want u krijgt een goed beeld van wat er leeft binnen uw team. Eventuele problemen kunt u zo in de kiem smoren.

Waardering

vertellen

inzet

Voor uw medewerkers is het vaak erg prettig dat ze de gelegenheid krijgen om te vertellen over hun eigen werkzaamheden en over het reilen en zeilen binnen het team of de afdeling, maar ook binnen de organisatie. Ze hechten er vaak waarde aan als u ze informeert over het resultaat van hun inspanningen: de meeste medewerkers willen graag weten wat ze goed of fout doen. Ook horen ze graag dat u hun inzet waardeert. Dit komt hun motivatie ten goede. Hoe u onderbouwd feedback geeft, leest u in paragraaf 2.4.