U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Ziekte15. Verzekeringen voor ziekte
Voor OR & Medezeggenschap

15. Verzekeringen voor ziekte

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Als werknemers uitvallen wegens ziekteverzuim, kan er onder voorwaarden een beroep worden gedaan op de werknemersverzekeringen. Uw organisatie betaalt hier premies voor aan UWV, die de uitkeringen op grond van die verzekeringen verzorgt. Uw organisatie heeft echter ook de mogelijkheid om onder voorwaarden die uitkeringen zelf te dragen en dan ook geen premie aan UWV te betalen.

aan UWV verschuldigd

premieonderdelen

Als uw organisatie geen eigenrisicodrager is, is er premie voor de Ziektewet (ZW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) aan UWV verschuldigd. Die betaalt uw organisatie via de basispremie WAO/IVA/WGA en de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

Grootte

Hoe de premieonderdelen van de Whk voor de ZW en WGA worden berekend, hangt af van of uw organisatie als klein, middelgroot of groot kwalificeert:

  • Kleine werkgevers betalen een sectorale premie.
  • Middelgrote werkgevers betalen een combinatie van een sectorale en individuele premie.
  • Grote werkgevers betalen een individuele premie.

twee jaar eerder

Bij de kwalificatie voor 2018 wordt naar het gemiddelde premieplichtige loon van alle werknemers van de organisatie twee jaar eerder gekeken. In 2018 hangt de indeling dus af van het premieloon in 2016.

De grens tussen klein/middelgroot ligt in 2018 op € 328.000 en die tussen middelgroot/groot op € 3.280.000.

Tegen het einde van elk jaar stuurt de Belastingdienst de vaststelling van de gedifferentieerde premie Whk voor het komende jaar toe. Controleer die beschikking altijd goed want de ervaring leert dat er nogal eens fouten in zitten!

15.1 Ziektewet

Gedurende de ziekte van een werknemer heeft uw organisatie twee jaar lang een loondoorbetalingsplicht (zie hoofdstuk 2) en de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de zieke werknemer. Werknemers die onder het zogenoemde vangnet van de Ziektewet (ZW) vallen, kunnen bij ziekte gedurende het dienstverband echter een uitkering uit deze...

15.2 Regeling WGA

Na afloop van de twee jaar verplichte loondoorbetaling door de werkgever of ZW-uitkering van UWV kan de werknemer bij voortdurende ziekte een uitkering krijgen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) – die onderdeel is van de WIA – valt ook onder de...

15.3 Eigenrisicodragerschap

Uw organisatie heeft de mogelijkheid om voor de ZW en WGA zelf het uitkerings- en re-integratierisico te dragen. De werkgever is dan niet langer via UWV verzekerd voor de ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Er is dan ook geen premie ZW en WGA verschuldigd als onderdeel van de gedifferentieerde Whk-premie (zie hiervoor). Het is niet...

15.4 Andere verzekeringen

In dit hoofdstuk is tot nu toe steeds aandacht besteed aan de opties die de werkgever heeft om zich – via UWV of particulier – te verzekeren voor de kosten van Ziektewet- en WGA-uitkeringen. Er zijn echter ook nog andere verzekeringen die samenhangen met de ziekte of arbeidsongeschiktheid van werknemers van uw organisatie, zoals een...