U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Ziekte3. No-riskpolis
Voor OR & Medezeggenschap

3. No-riskpolis

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Zieke werknemers kosten uw organisatie geld: er geldt een loondoorbetalingsverplichting terwijl ze geen werkzaamheden verrichten. Er bestaat echter een regeling waardoor uw organisatie minder kosten heeft aan de uitval wegens ziekte: de no-riskpolis. Als uw zieke werknemers onder deze regeling vallen, kan UWV onder voorwaarden (deels) hun loonkosten tijdens ziekte compenseren.

drempel wegnemen

compensatie

De no-riskpolis is in het leven geroepen om bij werkgevers de drempel weg te nemen om arbeidsbeperkte werknemers in dienst te nemen. De angst is namelijk dat deze werknemers sneller ziek worden, waardoor het werk niet wordt gedaan maar de organisatie wel de loonkosten voor deze personen heeft door de loondoorbetalingsplicht. De no-riskpolis moet deze vrees wegnemen, omdat UWV een (gedeeltelijke) looncompensatie bij ziekte verzorgt.

3.1 Inhoud regeling

De no-riskpolis is een regeling waarbij uw organisatie minder risico loopt bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap. UWV betaalt onder voorwaarden namelijk een Ziektewetuitkering voor deze werknemer als hij ziek wordt tijdens het dienstverband. Bovendien heeft een latere instroom in de WGA of ZW geen gevolgen voor de...

3.2 Doelgroep

De no-riskpolis geldt alleen voor werknemers die onder de betreffende doelgroep vallen. Dat zijn werknemers die: op het moment van indiensttreding een WAO-, Wajong-, WAZ- of WIA-uitkering ontvingen of daarvoor ooit een Wajong-uitkering ontvingen of hulp bij het werk hadden op grond van de Wajong; in dienst blijven na toekenning van een WIA-...

3.3 Hoogte compensatie

De Ziektewetuitkering die uw organisatie ter compensatie ontvangt voor de loondoorbetaling aan werknemers die onder de no-riskpolis vallen, verschilt per jaar: Eerste ziektejaar: de uitkering is tussen de 70% en 100% van het dagloon (de precieze hoogte hangt af van hoeveel loon uw organisatie dat jaar moet doorbetalen). Tweede ziektejaar: de...

3.4 Looptijd

De no-riskpolis treedt voor uw organisatie in werking vanaf het moment van indiensttreding van de betreffende werknemer – of vanaf de ingangsdatum van de toegekende WIA-uitkering als het dienstverband met de werknemer in stand blijft – en geldt voor een periode van maximaal vijf jaar zolang de dienstbetrekking bestaat. Voor de ziekmeldingen van de...

3.5 In de praktijk

Ook als de no-riskpolis van toepassing is en UWV uw organisatie dus ter (gedeeltelijke) compensatie een ZW-uitkering voor de zieke werknemer betaalt, blijft de verplichting tot doorbetalen van zijn loon gewoon in stand. Dat betekent dat uw organisatie tijdens de periode van maximaal 104 weken het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen (zie...