U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Ziekte2. Loondoorbetaling
Voor OR & Medezeggenschap

2. Loondoorbetaling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Bij ziekte van werknemers heeft uw organisatie gedurende maximaal 104 weken een loondoorbetalingsverplichting. Hoe veel loon de werkgever precies moet doorbetalen, hangt onder andere af van het loon van de werknemer en om welk ziektejaar het gaat. Verder vragen situaties zoals vakantie tijdens de afwezigheid door ziekte en het deels weer aan het werk gaan de nodige aandacht.

De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geldt voor alle werknemers, ongeacht via welk soort overeenkomst zij voor uw organisatie werken: vast, tijdelijk, op oproepbasis et cetera. Voor uitzendkrachten heeft het uitzendbureau – de werkgever – de doorbetalingsplicht, dus niet de inlener.

2.1 Door te betalen periode

Organisaties moeten hun zieke werknemers gedurende een periode van maximaal 104 weken (twee jaar) loon doorbetalen. Voor zieke werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd geldt een kortere doorbetalingsperiode van dertien weken, voor ziek huispersoneel is dat zelfs maar zes weken. Om kleine werkgevers – tot 25 werknemers – te ontlasten, zal hun...

2.2 Te betalen percentage

Op grond van de wet zijn organisaties verplicht om hun zieke werknemers gedurende de periode van (maximaal) 104 weken minstens 70% van het loon door te betalen. Meer doorbetalen dan dat is uiteraard altijd toegestaan, maar minder doorbetalen dus niet. Gebruikelijk In de individuele arbeidsovereenkomst of in de eventuele collectieve...

2.3 Grondslag doorbetaling

Het tijdens ziekte door te betalen percentage behandeld in de vorige paragraaf moet worden berekend over het laatstverdiende loon, oftewel over het loon dat de werknemer zou ontvangen als hij niet ziek was geworden. Componenten In de grondslag voor de loondoorbetalingsplicht valt dus sowieso het naar tijdruimte vastgestelde loon, bijvoorbeeld het...

2.4 Géén doorbetalingsplicht

Er zijn bepaalde situaties waarin uw organisatie (de betreffende periode) niet verplicht is om het loon van een zieke werknemer door te betalen: De werknemer is in staat om te werken, oftewel er is sprake van een onterechte ziekmelding. De werknemer verstrekt de bedrijfsarts niet de benodigde informatie over zijn ziekteverzuim. De werknemer heeft...

2.5 Afboeken van vakantiesaldo

In principe geldt dat als werknemers ziek worden tijdens hun vakantie – en zij de daarvoor geldende procedure volgen – het vakantieverlof stopt en uw organisatie die ziektedagen het loon moet betalen op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Aanmerken Werkgevers mogen zulke ziektedagen tijdens de vakantie echter ook aanmerken als...