5.2 Actueel oordeel
laatste analyse
kopie
Duurt de ziekte van uw werknemer inmiddels ruim anderhalf jaar – en kan hij dus een WIA-uitkering aanvragen (zie paragraaf 5.4) – dan moet de bedrijfsarts of arbodienst een laatste analyse geven over de situatie van de werknemer.
Formulier
functionele beperkingen
Het ‘Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst’ is een formulier waarop de bedrijfsarts of arbodienst naast de eigen gegevens en die van de werknemer de huidige situatie van de werknemer moet invullen. Hierbij moet onder andere worden aangegeven of de zieke werknemer inmiddels weer (deels) aan het werk is – zo ja, waar en in welke vorm, en zo nee, waarom niet – en wat zijn functionele beperkingen en arbeidsmogelijkheden zijn. Ook moet worden aangegeven of het bestaan van passende arbeid is onderzocht. De bedrijfsarts of arbodienst moet een kopie van het volledig ingevulde actueel oordeel aan zowel de werkgever als de werknemer verstrekken. Uw organisatie kan de kopie dan aanleveren voor de WIA-aanvraag van de werknemer.
Net als bij de probleemanalyse (zie paragraaf 4.2) mogen er geen medische (of andere privacygevoelige) gegevens in het actueel oordeel komen, omdat de werkgever er een kopie van krijgt. De bedrijfsarts of arbodienst kan hiervoor het formulier ‘Medische informatie’ gebruiken.
Aanleveren
twee weken voor aanvraag
De bedrijfsarts of arbodienst moet het actueel oordeel aanleveren uiterlijk twee weken voordat de werknemer zijn WIA-aanvraag naar UWV moet opsturen, dus uiterlijk in de 91e ziekteweek. Houd in de gaten of dat ook daadwerkelijk gebeurt, want deze analyse is nodig voor het opstellen van de eindevaluatie (zie paragraaf 5.3).
voor einde dienstverband
Als het dienstverband tijdens de ziekteperiode eindigt en de werknemer mogelijk recht heeft op een Ziektewetuitkering (zie paragraaf 15.1), moet de bedrijfsarts of arbodienst het actueel oordeel overigens voor het einde van het dienstverband aanleveren.