3.5 Initiatiefrecht van de OR
voorstellen
Uw OR hoeft niet te wachten tot er iets verandert of misgaat in uw organisatie om in actie te komen. Op basis van artikel 23 WOR kunt u ook zelf met voorstellen komen. Dit is geregeld in het initiatiefrecht. Met een slim vormgegeven initiatief zet u een onderwerp op de agenda dat leeft bij uw achterban. Let op: uw bestuurder is wettelijk verplicht om uw voorstel in overweging te nemen en erop te reageren.
spelregels
Het is belangrijk dat u aansluit bij de belevingswereld van uw bestuurder. Dat vergroot de slagingskans van uw voorstel. In hoofdstuk 4 leest u hoe u een brug slaat tussen de belangen van uw achterban en die van uw organisatie.
reactie
De spelregels van het initiatiefrecht zijn als volgt:
- U dient uw voorstel schriftelijk in bij de bestuurder, met een toelichting.
- U overlegt minimaal één keer in de overlegvergadering met uw bestuurder over het voorstel.
- Uw bestuurder geeft na afloop van dit overleg een schriftelijke reactie op uw idee.
- Als uw bestuurder met uw idee aan de slag gaat, blijft u recht houden op uw wettelijke bevoegdheden, zoals het advies- en instemmingsrecht.
U heeft recht op informatie die u redelijkerwijs nodig heeft om het medezeggenschapswerk goed te kunnen uitvoeren. Geef daarom altijd heel duidelijk en ondubbelzinnig aan bij uw bestuurder wat u wilt weten en waarom. Dit informatierecht ligt vast in artikel 31 WOR.