3.4 OR als controleur
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
april 2019
discriminatie
Uw rol gaat verder dan het adviseren over veranderingen en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. U houdt ook in de gaten of alles volgens de regels verloopt. Dat doet u als volgt:
- U houdt in de gaten dat uw bestuurder de voorschriften voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeids- en rusttijden naleeft.
- U stimuleert werkoverleg en helpt werknemers invloed te krijgen op hun werk.
- U waakt voor discriminatie in uw organisatie, bevordert gelijke behandeling en het inzetten van arbeidsbeperkten en minderheden.
- U stimuleert dat uw organisatie bijdraagt aan het milieu.
toezichthouder
Door het bedrijfsbeleid te beoordelen op deze onderdelen zorgt u ervoor dat ze bijzondere aandacht krijgen in uw organisatie. Deze aandachtspunten vindt u terug in artikel 28 WOR onder de noemer ‘zorgtaken van de OR’. Als uw OR vindt dat uw organisatie beleid moet ontwikkelen om recht te doen aan deze punten, kunt u gebruikmaken van uw rechten: het adviesrecht, het instemmingsrecht of het initiatiefrecht (paragraaf 3.5). U kunt ook een toezichthouder inschakelen die hieraan een bijdrage levert.