3.3 Onderhandelen over voorwaarden en welzijn
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
april 2019
secundair
Vanuit de OR heeft u invloed op de portemonnee van uw achterban. U onderhandelt namelijk over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals arbeidstijden, winstdeling, beloningsregelingen en pensioenen. Daarnaast zorgt u voor optimaal welzijn van uw collega’s door te adviseren over arboregelingen en opleiding en ontwikkeling.
De regelingen in uw organisatie die specifiek gaan over het welzijn van werknemers, noemen we ook wel ‘tertiaire arbeidsvoorwaarden’.
instemmingsplicht
bezwaar
De informatie die u krijgt voor dit soort instemmingsplichtige aangelegenheden is hetzelfde als de informatie die u krijgt in het kader van uw adviesrecht (paragraaf 3.2). De spelregels van het instemmingsrecht zijn wel anders:
- U heeft alleen instemmingsrecht op de onderwerpen die in artikel 27 WOR staan.
- U behartigt alleen de belangen van de achterban als de vakorganisaties geen afspraken hebben gemaakt over het onderwerp (wettelijke en cao-bepalingen zijn leidend).
- U onderhandelt over veranderingen in de procedures en niet over individuele gevallen.
- Als u het niet eens bent met een nieuwe regeling, kunt u die afwijzen met een brief aan uw bestuurder waarbij geen rechter aan te pas komt.
- Als uw bestuurder het niet eens is met uw standpunt, kan hij een rechter vragen om vervangende instemming.
- U heeft maximaal één maand de tijd om bezwaar te maken tegen een verandering in een regeling. Die termijn gaat in als u te horen krijgt dat de regeling is veranderd.