6.2 Sociale kengetallen

salaris

contract

regeling

Sociaal beleid is voor de OR heel belangrijk, dus het ligt voor de hand om sociale kengetallen te gebruiken. Veelgebruikte kengetallen uit jaarverslagen zijn:

• gemiddeld salaris;
• gemiddeld salaris, onderverdeeld naar geslacht;
• gemiddelde diensttijd;
• gemiddelde leeftijd;
• verdeling naar leeftijdscategorie;
• leeftijdscategorie per onderdeel/afdeling;
• verhouding man-vrouw;
• verhouding voltijd-deeltijd;
• verhouding vast-tijdelijk contract;
• instroom;
• instroom naar herkomst;
• uitstroom;
• uitstroom naar bestemming;
• aantal uitzendkrachten;
• ziekteverzuim;
• ziekteverzuim, exclusief zwangerschap;
• ziekteverzuim, exclusief langdurig zieken;
• ziekteverzuimfrequentie;
• deelname aan bepaalde regeling: bedrijfsfiets, thuiswerken, enzovoort;
• personeelskosten in relatie tot totaal budget/omzet;
• opleidingsbudget in percentage van personeelskosten.

Er zijn nog veel meer sociale kengetallen te bedenken. Het is maar net wat uw ondernemingsraad wil weten.

Arbobeleid

toezicht

BHV

Natuurlijk is ook het (preventieve) arbobeleid een speerpunt voor de OR. Door te werken met arbokengetallen kunt u hierop beter toezicht houden. Denk aan arbokengetallen als:

• aantal arbeidsongevallen (uitgesplitst naar duur verzuim bijvoorbeeld);
• gebruik arbeidsgezondheidskundig spreekuur;
• gebruik Preventief Medisch Onderzoek (PMO);
• aantal ingediende en gegrond verklaarde klachten;
• aantal BHV’ers.

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

waardering

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) kan ook goede kengetallen opleveren. Zo’n onderzoek brengt de waardering in kaart die de werknemers uit uw achterban hebben voor bepaalde onderdelen van het sociale beleid van de werkgever. Werknemers vullen hiervoor anoniem vragenlijsten in. De gegevens die dit oplevert worden vervolgens verzameld en geanalyseerd. U kunt deze gegevens per afdeling of onderdeel verzamelen en zo over goede kengetallen beschikken. Als de werkgever zelf geen MTO uitvoert of laat uitvoeren, kan het voor de OR de moeite waard zijn om dit zelf te doen.