9.2 Communicatie met bestuurder

cruciaal

Naast communicatie met uw achterban is ook de communicatie met uw bestuurder voor uw OR cruciaal. U mag van hem verwachten dat hij uw raad op de hoogte houdt van de ontwikkelingen en dat hij tussentijdse wijzigingsvoorstellen met uw OR bespreekt.

Informatieplicht

belang

Een organisatie die arbeidsvoorwaarden wil veranderen, moet werknemers – en dus ook de OR – hierover informeren. Die informatieplicht geldt dus zeker ook voor de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunt u verwachten dat uw bestuurder uw ondernemingsraad ook zelf zal vragen om mee te werken aan een goede communicatie met de werknemers.

Uw bestuurder heeft er tenslotte alle belang bij: als uw OR akkoord gaat met het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket, ligt het voor de hand dat individuele werknemers ook sneller akkoord zullen gaan. Bedenk daarom van tevoren welk standpunt uw OR hierin inneemt en welke vorm u aan de samenwerking wilt geven.