2.5 Wetten en regels bij ontslag en reorganisatie
sociaal plan
Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er plichten waaraan moet worden voldaan. Voor uw OR is het van groot belang om te weten of er in zo’n geval een sociaal plan is afgesproken met de vakbonden. Zo’n plan voorziet in maatregelen die de personele gevolgen van de kanteling moeten opvangen. Overigens is een sociaal plan niet verplicht.
Wet melding collectief ontslag
ontslagrecht
Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. Het ontslagrecht zorgt ervoor dat een werkgever niet zomaar één of meerdere werknemers zonder reden en zonder financiële tegemoetkoming kan ontslaan. Ontslaat hij twintig werknemers of meer dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing.
collectief ontslag
Die wet voorziet in aanvullende plichten richting de werkgever. De rechter vindt afspraken tussen vakbonden en bestuurder, in geval van collectief ontslag, gewichtiger dan wanneer de ondernemingsraad dit regelt. Maar soms kan het niet anders.
Zorg dat u op de hoogte bent van de belangrijkste wetten en regels voor uw organisatie. Praat ook met achterbanleden die hierbij beroepsmatig betrokken zijn.