U bent hier

7. Beroepsrecht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Helaas komt uw OR er niet altijd uit met uw bestuurder. Ook voor dit soort gevallen is er een optie in de WOR: het beroepsrecht. Dat geeft uw OR de mogelijkheid om uw gelijk hogerop te halen als u er niet uitkomt met uw bestuurder. Een meningsverschil met uw bestuurder lost u zo veel mogelijk op via overleg. Toch lukt dat niet altijd. In die gevallen kunt u de kwestie voorleggen aan onpartijdige instanties.

beroepsroute

Voor uw OR staan dan meerdere wegen open. De aard van het conflict bepaalt de beroepsroute die uw OR moet bewandelen. Zo komt u bij bepaalde conflicten over het adviesrecht uit bij de Ondernemingskamer van het hof in Amsterdam.

Kantonrechter

kort geding

De meeste andere conflictzaken, ook een deel van de conflictzaken over adviesrecht, legt u – eventueel na een poging tot bemiddeling door de bedrijfscommissie – voor aan de kantonrechter. In spoedeisende zaken kan uw OR een kort geding aanspannen via de voorzieningenrechter om daarmee de uitvoering van een besluit van uw bestuurder voorlopig op te schorten.

Een oplossing zonder rechter is mediation. Mediation kan effectief zijn om een conflictsituatie snel en praktisch op te lossen zonder tussenkomst van een rechter. De uitkomst is vaak voor alle partijen acceptabel, wat goed is voor de onderlinge relatie.

Eerste lid De ondernemingsraad kan bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam beroep instellen tegen een besluit van de ondernemer als bedoeld in artikel 25, vijfde lid, hetzij wanneer dat besluit niet in overeenstemming is met het advies van de ondernemingsraad, hetzij wanneer feiten of omstandigheden bekend zijn geworden, die, waren...
Het is belangrijk dat u goed nadenkt of u het beroepsrecht wilt gebruiken. Gerechtelijke trajecten zijn vaak tijdrovend. Ook zetten ze uw relatie met de bestuurder onder druk. Bovendien is het nog maar de vraag of u gelijk krijgt van de rechter. U moet niet lichtzinnig denken over de gang naar de Ondernemingskamer (zie 7.3) of de kantonrechter (...
Artikel 26 WOR geeft de ondernemingsraad het recht om beroep in te stellen bij de Ondernemingskamer (OK) tegen een besluit van de bestuurder. Er zijn niet veel ondernemingsraden die naar de OK stappen. Het is ook niet handig om uw bestuurder bij voorbaat al te laten weten dat u niet naar de OK zult stappen. Dit verzwakt uw onderhandelingspositie...
Hoewel de kantonrechter een meningsverschil inhoudelijk kan beoordelen, kijkt hij eerst of de wettelijke regels goed zijn toegepast. Zo kan de kantonrechter een bestuurder die ten onrechte weigert om de OR te informeren, dwingen om dat alsnog te doen. In het algemeen bepaalt de kantonrechter in zijn vonnis of er inderdaad een wettelijke...
Mediation kan een effectief middel zijn om een conflictsituatie snel en praktisch op te lossen zonder tussenkomst van een rechter. Mediation houdt in dat twee of meer partijen tussen wie een conflict is ontstaan, onder leiding van een onafhankelijke derde (de mediator) tot een gezamenlijk gedragen oplossing komen. Gezamenlijke oplossing Juist het...