6.4 Praktijkvoorbeeld over cao

beter dan de cao

Het kan zijn dat uw OR een verzoek krijgt om in te stemmen met een regeling die beter is dan de cao voorschrijft. Bijvoorbeeld een opleidingsregeling waarbij de medewerkers meer mogelijkheden hebben. Hoe moet uw OR hiermee omgaan?

Standaardbepalingen

niet afwijken

In de cao staan standaard- en minimumbepalingen. Van de standaardbepalingen mag niet worden afgeweken. Dat geldt voor de werkgever en voor uw OR. Als u instemt met standaardbepalingen die gunstiger zijn dan in de cao afgesproken, is die instemming ongeldig.

Minimumbepalingen

wel afwijken

Veel cao-bepalingen hebben het karakter van minimum­regels. Er mag altijd ten gunste van de werknemers van worden afgeweken. Zoiets kan heel goed gebeuren bij de bepalingen over bij- en nascholing. Zo kennen een aantal cao’s een minimumnorm voor het opleidingsbudget. Meer mag, maar minder niet. In dat geval wordt uw instemmingsrecht op betere regelingen niet beperkt.

Vangnetregeling

afwijkende afspraken

Soms lijkt een bepaling dwingend, maar zijn op organisatieniveau toch afwijkende afspraken mogelijk. Vaak moet dat in overleg met de OR gebeuren, maar het komt ook voor dat toestemming van individuele werknemers nodig is. Als er in overleg met uw OR een andere regeling mag worden afgesloten, noemen we de regeling in de cao ook wel een ‘vangnetregeling’. De cao-regels vormen dan een vangnet voor het geval dat het overleg tussen werkgever en OR mislukt.