2.4 Overwerkloon

over álle uren

wel in te zetten

Werknemers hebben vaak ook de mogelijkheid om het loon over overwerkuren in te zetten als bron. Houd er hierbij echter rekening mee dat uw onderneming zodanig moet belonen dat de werknemers over álle uren die zij maken, gemiddeld genomen minstens het voor hen geldende minimumuurloon verdienen. Dat betekent dat de (beloning over) extra gemaakte uren van een werknemer niet in aanmerking komen (als bron) voor een uitruil, als de werknemer gemiddeld over al zijn uren minder dan of precies het minimumuurloon ontvangt. Verdiensten uit overwerk die boven het wettelijk minimumloon uitkomen, zijn wel in te zetten in de cafetariaregeling.

Uren

extra uren

In de praktijk wordt vaak onderscheid gemaakt tussen meer-uren en overuren: de extra uren van een parttimer die de fulltime arbeidsduur per week van de organisatie niet overschrijden versus de extra uren van een parttimer of fulltimer die de fulltime arbeidsduur per week van de organisatie wel overschrijden. Voor de WML bestaat er geen onderscheid en moet u zowel meeruren als overuren gemiddeld genomen minstens met het minimumuurloon belonen.