1. Flexibel belonen in ʼt kort
Tegenwoordig zijn bij veel werkgevers de arbeidsvoorwaarden geen vast pakket meer. Werknemers hebben meestal de vrijheid om voor een deel van hun arbeidsvoorwaarden in te spelen op hun individuele behoeften. Dit ‘flexibel belonen’ is op diverse manieren vorm te geven. Buiten dat dit uw organisatie een aantrekkelijke werkgever kan maken, kunt u er soms ook een fiscaal voordeel mee behalen!
vele benamingen
grenzen
Het flexibel belonen van werknemers kent in de praktijk vele benamingen, zoals cafetariasysteem, flexibel arbeidsvoorwaardensysteem of arbeidsvoorwaarden à la carte. Welke naam uw onderneming er ook aan geeft, het komt erop neer dat werknemers zelf de keuze hebben voor de vorm of het genietingsmoment van een deel van hun beloning (keuzeloon). Eén en ander uiteraard binnen de grenzen die uw organisatie ervoor opstelt.
Het is geen verplichting voor uw onderneming om de werknemers een vorm van flexibel belonen aan te bieden. Zij kunnen dit dus niet van u eisen. Dit is uiteraard anders als de cao die voor uw organisatie geldt de werknemers wel recht geeft op een vorm van flexibel belonen.
geen fiscale beperkingen
Het aanbieden van keuzeloon aan werknemers kent feitelijk geen fiscale beperkingen. U moet er echter wel altijd voor zorgen dat de betreffende (on)belaste loonbestanddelen juist worden verwerkt voor de loonheffingen!