U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Flexibel belonen2. Inzetbare bronnen
Voor Onderneming & Salaris

2. Inzetbare bronnen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

De bronnen van een cafetariaregeling zijn het deel van het belaste loon (of vakantiedagen) dat de werknemer kan inzetten als ruilmiddel voor het door hem gekozen doel. Hierbij gelden geen fiscale beperkingen, maar er gelden wel arbeidsrechtelijke grenzen ter bescherming van werknemers. Uw onderneming – of uw cao – kan uiteraard strengere spelregels aanhouden dan de wettelijke beperkingen.

nog te genieten loon

Voor alle mogelijke bron-loonbestanddelen geldt dat het moet gaan om nog te genieten loon. Meer over de begrenzing door dit zogeheten fiscaal genietingsmoment vindt u in paragraaf 5.1.

Hierna komen enkele mogelijke bronnen aan bod waarbij u met specifieke aandachtspunten te maken heeft.

2.1 Periodiek loon

Een cafetariaregeling biedt meestal in elk geval de mogelijkheid aan werknemers om periodiek loon als bron in te zetten. Het gaat hierbij dus om loon dat werknemers bijvoorbeeld per maand of per week verdienen. Zie paragraaf 11.1 en 11.2 voor een voorbeeld van een uitruil met loon als bron. Let op dat een verlaging van het periodieke loon van de...

2.2 Vakantiebijslag

Uw onderneming kan werknemers ook de mogelijkheid bieden om (een deel van) hun vakantiebijslag uit te ruilen in de cafetariaregeling. Hierbij geldt geen wettelijke beperking dat werknemers als bron slechts het deel van de vakantiebijslag mogen inzetten dat uitkomt boven de 8% waar de WML hun recht op geeft. In paragraaf 11.3 vindt u een voorbeeld...

2.3 Vakantiedagen

Een cafetariaregeling biedt werknemers meestal de mogelijkheid om vakantiedagen als bron in te zetten voor een uitruil. Let op dat werknemers alleen hun bovenwettelijke vakantiedagen mogen gebruiken voor de uitruil. Werknemers moeten namelijk in elk geval altijd de beschikking houden over hun wettelijke vakantiedagen om die dagen daadwerkelijk...

2.4 Overwerkloon

Werknemers hebben vaak ook de mogelijkheid om het loon over overwerkuren in te zetten als bron. Houd er hierbij echter rekening mee dat uw onderneming zodanig moet belonen dat de werknemers over álle uren die zij maken, gemiddeld genomen minstens het voor hen geldende minimumuurloon verdienen. Dat betekent dat de (beloning over) extra gemaakte...

2.5 Eindejaarsuitkering

Als een werknemer gedurende het jaar als bron een (toekomstige) eindejaarsuitkering of winstuitkering inzet, kan het gebeuren dat hij op het moment dat hij die uitkering zou genieten niet meer aan de voorwaarden ervoor voldoet. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de werknemer niet meer in dienst is op de vereiste datum of (uiteindelijk) niet de...