10. Consequenties voor de loonstrook
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
juli 2024
In de praktijk zal een cafetariaregeling vaak ook doorwerken in de loonstrook van werknemers. Dat is in elk geval zo als de werknemer een belast loonbestanddeel in geld – zoals het brutoloon – inzet als bron voor een uitruil. Maar ook als de werknemer een loonbestanddeel uitruilt voor een doel in geld – zoals een reiskostenvergoeding – of als hij keuzebudget besteedt aan een doel in geld, komt dit terug op de loonstrook.
De consequenties die een cafetariaregeling met zich meebrengt voor de aangifte loonheffingen, zijn in hoofdstuk 9 behandeld. De gevolgen van flexibel belonen voor uw organisatie en de werknemers kwamen aan bod in hoofdstuk 7 respectievelijk hoofdstuk 8.