U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Flexibel belonen4. Besteedbaar budget
Voor Onderneming & Salaris

4. Besteedbaar budget

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

De meest flexibele vorm van keuzeloon is dat werknemers een budget krijgen om naar wens te besteden aan arbeidsvoorwaarden. Met een individueel keuzebudget (IKB) – ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd – krijgen werknemers in totaal meestal evenveel geld als zonder zo’n budget, alleen kunnen zij dan voor een deel ervan zelf de vorm en het genietingsmoment bepalen. Er is dus geen sprake van een uitruil.

in diverse cao’s

afwijkende regeling

Het keuzebudget is steeds meer in opmars en inmiddels vastgelegd in diverse cao’s, in samenwerking met vakbonden, Belastingdienst en pensioenfondsen. Een IKB bedraagt vaak zo’n 12% tot 18% van het totale salaris, waarover de werknemer zelf beslist wat de werkgever hem uitkeert, voor welk bedrag en wanneer. Uw onderneming mag groepen werknemers een afwijkende regeling aanbieden, als het om een bijzondere groep werknemers gaat waarvoor het reguliere keuzebudget niet passend is. Hierbij is het wel van belang dat er geen verboden onderscheid wordt gemaakt! Let verder op dat een loonbeslag ook kan gelden voor het IKB.

4.1 Opbouwen

Werknemers bouwen het te besteden keuzebudget in principe op per loontijdvak, bijvoorbeeld maandelijks. Elk tijdvak wordt dan een bedrag toegevoegd aan hun persoonlijke saldo. Het kan echter ook zijn dat werknemers aan het begin van het kalenderjaar al het volledige jaarbudget toegekend krijgen. Dan is het belangrijk goed vast te leggen wat de...

4.2 Besteden

Werknemers met een keuzebudget kunnen zelf beslissen waaraan zij het beschikbare geld besteden en op welk moment – binnen het kalenderjaar – zij dat doen. Één en ander binnen de daarvoor door uw organisatie vastgestelde regels uiteraard. De keuzes die de werknemers maken voor wat betreft de besteding van het IKB worden vervolgens van hun...

4.3 Overhouden

Bouwen werknemers periodiek budget op en maken zij in een bepaald loontijdvak geen bestedingskeuze voor het in dat tijdvak opgebouwde budget, dan wordt dat geld toegevoegd aan hun totale keuzebudget. Dat betekent dus dat zij het volgende tijdvak meer te besteden hebben. Als werknemers aan het eind van het jaar keuzebudget overhouden, moet u het...