U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ziekte16. Rol OR bij keuze voor eigenrisicodragerschap
Voor Onderneming & Personeel

16. Rol OR bij keuze voor eigenrisicodragerschap

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Zoals in hoofdstuk 10 al is aangegeven, heeft de OR of PVT een belangrijke rol bij het ziekteverzuim- en preventiebeleid van uw organisatie. Ook de keuze om eigenrisicodrager voor ziekte of arbeidsongeschiktheid te worden, kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Daarom moet de werkgever bij het nemen van deze beslissing eerst advies inwinnen bij de werknemersvertegenwoordiging.

voor rekening van werkgever

Als uw organisatie eigenrisicodrager voor de ZW en WGA is, komt het uitkeringsrisico bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers voor rekening van de werkgever, of van zijn particulier afgesloten verzekering. Daar staat tegenover dat hiervoor geen premies aan UWV zijn verschuldigd omdat de verzekering niet langer via dat publieke instituut verloopt. Meer informatie over het ZW- en WGA-eigenrisicodragerschap vindt u in paragraaf 15.3.

16.1 Adviesrecht

In paragraaf 10.1 kon u al lezen dat de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) adviesrecht heeft bij beslissingen met grote gevolgen voor de werknemers. Daarom heeft de OR of PVT adviesrecht bij het voornemen van de werkgever om eigenrisicodrager te worden. Een adviesprocedure bestaat grofweg uit vier fasen: die van vóór de...

16.2 Aandachtspunten

Voordat de OR of PVT advies uitbrengt over de voorgenomen beslissing tot eigenrisicodragerschap, is het voor de werknemersvertegenwoordiging van belang antwoord te krijgen op onder andere de volgende vragen: Is met cijfers te onderbouwen dat eigen risico dragen inderdaad voordeliger is voor de organisatie dan verzekering van het uitkeringsrisico...