14.1 Wanneer verhalen
handelen of nalaten derde
Er bestaat recht op regres als een werknemer van uw organisatie uitvalt door ziekte of arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van het handelen of nalaten van een derde partij. Denk hierbij aan de situatie waarin een werknemer door andermans schuld betrokken is geraakt bij een verkeersongeluk of waarin zijn arts een verkeerde diagnose heeft gesteld.
De werkgever heeft vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht voor de kosten van ziekte van een (ex-)werknemer. Die termijn begint te lopen op de eerste dag van de ziekte waarvoor een derde aansprakelijk is.
Verband
medisch
aantoonbaar
Om gebruik te kunnen maken van het regresrecht moet er een zogenoemd medisch causaal verband bestaan tussen de schade van de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Hierbij kan het inschakelen van een medisch specialist nodig zijn. Verder moet de schade aantoonbaar zijn toegebracht door die derde, waarbij hij de mogelijkheid moet hebben gehad om de situatie te voorkomen.
rechter
In de praktijk zijn het causale verband en de schuld uiteraard niet altijd eenvoudig te bewijzen. Vaak moet er dan ook een rechter aan te pas komen om een uitspraak over de kwestie te doen. Als de werkgever vermoedt dat de ziekte van de werknemer aan een derde is te wijten, kan hij de werknemer naar de bedrijfsarts of arbodienst sturen om de situatie te laten beoordelen.
Voor de mogelijkheid tot regres maakt het niet uit of het handelen of nalaten van de derde partij dat heeft geleid tot de ziekte van de werknemer onder werktijd of in privétijd heeft plaatsgevonden.
Niet verhalen
claim bij wegbeheerder
Is een ongeval door schade aan het wegdek de oorzaak van de uitval van de werknemer wegens ziekte, dan moet hij zelf een schadeclaim neerleggen bij de wegbeheerder. De werkgever kan dat niet voor hem doen. En als de veroorzaker een kind of geestelijk gestoorde is, kan uw organisatie de schade helemaal niet verhalen, ook niet op de ouders van het kind.
Is de aansprakelijke derde een andere werknemer van uw organisatie – dus een collega van de zieke werknemer – dan is de schade alleen op hem te verhalen als de ziekte met opzet of door bewuste roekeloosheid is ontstaan. Dat moet uw organisatie dan uiteraard kunnen bewijzen.