U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Thuiswerken3. Afspraken met individuele werknemers
Voor Onderneming & Personeel

3. Afspraken met individuele werknemers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: februari 2021

Een werkgever kan besluiten om thuiswerken toe te staan. Als een werknemer regelmatig kan thuiswerken, scheelt dat allereerst reistijd. Daarnaast geeft het meer flexibiliteit voor bijvoorbeeld een doktersbezoekje of het tussendoor ophalen van de kinderen uit school. Thuiswerken komt de werk-privébalans van de werknemer meestal ten goede. De werkgever profiteert ook: deze arbeidsvoorwaarde hoeft niet veel geld te kosten en hij houdt er een tevreden werknemer aan over.

algemene ­afspraken

specifieke ­afspraken

Met instemmen met thuiswerken is de werkgever er nog niet. Leidinggevenden moeten met elke werknemer algemene afspraken maken, bijvoorbeeld over het gebruik van apparatuur, het nemen van pauze en de inrichting van een goede werkplek. Het is natuurlijk niet wenselijk dat de werknemer bepaalde taken vanuit huis niet kan uitvoeren of dat hij ziek wordt van het thuiswerken. Daarnaast moet de leidinggevende ook specifieke afspraken met de werknemer maken, bijvoorbeeld over werktijden, bereikbaarheid en contactmomenten met de afdeling.

3.1 Thuiswerkovereenkomst

Een werkgever doet er goed aan om de afspraken op papier te zetten in een thuiswerkbeleid. Zo weten werknemers en hun leidinggevenden waar zij aan toe zijn. Op basis van het algemene thuiswerkbeleid kunnen zij samen een thuiswerkovereenkomst opstellen waarin regels en afspraken staan die alleen voor de desbetreffende werknemer gelden. In een...

3.2 Tijdelijke thuiswerkovereenkomst

Thuiswerken is niet altijd van structurele aard. Denk aan de coronacrisis waarin veel werknemers noodgedwongen vanuit huis werken, een re-integratieperiode waarin werknemers reistijd (en dus energie) besparen of tijdelijk thuis werken om voor een zieke huisgenoot te zorgen. Een tijdelijke thuiswerkovereenkomst maakt duidelijk dat het thuiswerken...

3.3 Thuiswerken en het concurrentiebeding

Het is voor een werkgever heel erg positief als een werknemer beschikt over veel kennis van de organisatie, de werkprocessen en de producten of diensten. Totdat diezelfde werknemer overstapt naar een concurrerend bedrijf. Dan heeft de organisatie mogelijk een probleem. Een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden. De...