8.1 Het belang van evenwicht voor werknemers
balans
meer energie
prestaties
Het is belangrijk dat het werk en de privésituatie voor de werknemer in balans zijn. Geeft een organisatie werknemers de gelegenheid om hun werkende leven goed af te stemmen op hun privéleven, dan heeft dat effect op het werk. Werknemers die gelukkig zijn in hun privéleven, zitten namelijk beter in hun vel en hebben meer energie. Een werknemer die een fijn leven heeft naast het werk, heeft volop mogelijkheden om na werktijd op te laden en de volgende dag vol energie weer aan het werk te gaan. Dat ziet de organisatie terug in prestaties van de werknemer.
8.1.1 Levensloopstress
verlies van een dierbare
Vanwege zogeheten levensloopstress heeft twee derde van de werknemers in Nederland in de afgelopen vijf jaar weleens verzuimd. Dat blijkt uit onderzoek van arbonetwerk Zorg van de Zaak onder 1.123 werkenden. Het verlies van een dierbare was de meest gehoorde reden van levensloopstress (25%). Het ging daarbij niet om een ouder of een gezinslid, maar om een andere dierbare. Op een gedeelde tweede plaats stonden financiële problemen of mantelzorgen voor een naaste (beide redenen 19%).
verzuim
De meeste werknemers verzuimden maximaal een week. Van de respondenten ging 16% binnen een maand weer aan het werk en 15% binnen een jaar. Bij 3% hield het verzuim langer dan een jaar aan.
Verlofvormen bij levensloopstress
vakantiedagen
Bijna de helft van de respondenten uit bovengenoemd onderzoek meldde zich ziek bij levensloopstress. 28% zette vakantiedagen in en 26% van de ondervraagden nam bijzonder verlof op.
Vertekend
ziekmelding
Een werkgever doet er goed aan om werknemers voor te lichten over de diverse mogelijkheden om verlof op te nemen. De werknemer hoeft zich dan niet noodgedwongen ziek te melden en krijgt de tijd om een situatie op te lossen of te verwerken. Dat voorkomt een vertekend beeld van het aantal ziekmeldingen in de organisatie. Bovendien helpt het de werknemer, die pas weer terugkeert op de werkvloer als hij eraan toe is en dan met een geruster hart weer aan het werk kan gaan.
8.1.2 Veel werken op de lange termijn
werkdruk
combineren
Soms is het even druk op werk. Een project loopt ten einde en vraagt om een goede afronding of er is een piek in de vraag naar een bepaald product. Als een werknemer gedurende een korte periode meer werkdruk ervaart of meer uren maakt, zou dat geen directe problemen moeten opleveren. Op de lange termijn is dat echter niet vol te houden. De werknemer heeft nu eenmaal ook een leven naast het werk en het is moeilijk om die twee te combineren als het zo druk is op werk. Er is een aanzienlijke kans dat dit resulteert in ziekmeldingen. Vanzelfsprekend wil uw organisatie dat voorkomen. Daarom is het belangrijk dat werknemers de kans krijgen om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.