7.3 Adviesrecht

Er zijn een aantal beslissingen die de werkgever niet zomaar mag nemen. Hij moet eerst advies vragen aan de ondernemingsraad. De onderwerpen waarover de OR adviesrecht heeft, staan opgesomd in artikel 25, lid 1 WOR.

definitieve ­beslissing

De werkgever vraagt de OR om advies, de OR levert input en pas na het ontvangen van de input mag de werkgever de definitieve beslissing nemen. Die beslissing moet hij schriftelijk doorgeven aan de OR. Hij hoeft niet mee te gaan in het advies, maar als hij dat inderdaad niet doet, moet hij een onderbouwing geven.

Belangrijke investering

thuiswerkplek

belangrijk ­genoeg

Een adviesplichtig onderwerp is een belangrijke investering. Dat adviesrecht vindt u terug in artikel 25, lid 1h WOR. Voert uw organisatie het thuiswerken in, dan investeert de werkgever mogelijk in meubilair voor de thuiswerkplek of technologische voorzieningen om het thuiswerken mogelijk te maken. Als die investering ‘belangrijk’ genoeg is, heeft de OR adviesrecht. Alle werknemers voorzien van meubilair is een behoorlijke investering en die kan de OR altijd als belangrijk genoeg zien voor het adviesrecht. De OR doet er goed aan om in deze situatie de handen ineen te slaan met de arboprofessional. Meer hierover leest u in paragraaf 7.5.