3.2 Tijdelijke thuiswerkovereenkomst
Thuiswerken is niet altijd van structurele aard. Denk aan de coronacrisis waarin veel werknemers noodgedwongen vanuit huis werken, een re-integratieperiode waarin werknemers reistijd (en dus energie) besparen of tijdelijk thuis werken om voor een zieke huisgenoot te zorgen.
ingangsdatum
Een tijdelijke thuiswerkovereenkomst maakt duidelijk dat het thuiswerken tijdelijk of incidenteel is. Zodra de reden om thuis te werken er niet meer is, moet de werknemer dan ook weer op de werkplek verschijnen.
Inhoud tijdelijke thuiswerkovereenkomst
Een tijdelijke thuiswerkovereenkomst komt waarschijnlijk in grote lijnen overeen met een permanente thuiswerkovereenkomst (zie paragraaf 3.1). Het is mogelijk om in een tijdelijke thuiswerkovereenkomst te verwijzen naar een vast thuiswerkbeleid, als de organisatie hierover beschikt.
contracturen
In de tijdelijke thuiswerkovereenkomst staat een ingangsdatum en is vastgelegd hoe de afspraken eruitzien. De werknemer kan bijvoorbeeld tijdelijk één dag per week thuis gaan werken of misschien juist wel alle contracturen vanuit huis werken. Ook is het handig om er iets in vast te leggen over de werktijden en de bereikbaarheid van de werknemer. De kans is groot dat tijdelijk thuiswerken een reden heeft waardoor enige flexibiliteit wenselijk is. De werkgever kan flexibel zijn, maar het is daarentegen voor de organisatie ook handig als de werknemer gedurende de dag wel op bepaalde momenten bereikbaar is voor zijn leidinggevende en collega’s.
Op rendement.nl/hrdossier vindt u een voorbeeld van zowel een tijdelijke als een permanente thuiswerkovereenkomst. Beide documenten kunt u naar eigen inzicht aanpassen.