6.2 Uitkering
UWV betaalt aan werkgever
Het is feitelijk de werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet, maar UWV betaalt de ZW-uitkering meestal aan de werkgever uit, die deze verrekent met het doorbetaalde loon.
Periode
In lijn met uw loondoorbetalingsplicht loopt de ZW-uitkering ook voor een periode van maximaal 104 weken. Daarna kan de werknemer een WIA-uitkering bij UWV aanvragen. Zieke of arbeidsongeschikte werknemers met de AOW-leeftijd krijgen maximaal dertien weken een ZW-uitkering.
UWV verhaalt de ZW-uitkering voor AOW-gerechtigde werknemers op de betreffende werkgevers, aangezien er vanaf (de eerste dag van de maand van) het bereiken van de AOW-leeftijd voor deze werknemers geen premies werknemersverzekeringen meer zijn verschuldigd.
tussendoor
Soms telt UWV meerdere ziekteperiodes bij elkaar op voor berekening van de totale uitkeringsperiode, om na te gaan of het maximum al is bereikt. Ziektedagen worden bij elkaar opgeteld als de werknemer tussendoor korter dan vier weken helemaal beter is, of als het gaat om een zwangere werkneemster die voor en na haar zwangerschapsuitkering wegens dezelfde oorzaak ziek is. Is de werknemer een tussenperiode van langer dan vier weken beter, of gaat het om een andere ziekteoorzaak na de zwangerschapsuitkering, dan start erna een nieuwe ziekteperiode.
Hoogte
hangt af van situatie
100% dagloon
minstens 70%
Hoe hoog de ZW-uitkering precies is, hangt af van om welke vangnetsituatie het gaat:
- Voor arbeidsongeschikte werknemers die dat zijn wegens de zwangerschap of bevalling vóór of ná het zwangerschaps- of bevallingsverlof en die dat zijn wegens orgaandonatie geldt een uitkering van 100% van het (maximum)dagloon (zie ook paragraaf 3.3).
- Voor arbeidsongeschikte werknemers van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd tijdens de ziekte, werknemers in fictieve dienstbetrekking en ex-werknemers met nawerking geldt een uitkering van minstens 70% van het (maximum)dagloon.
- Voor werknemers die onder de no-riskpolis vallen en voor wie de Compensatieregeling van toepassing is, geldt een uitkering tussen de 70% en 100% van het (maximum)dagloon in het eerste ziektejaar en 70% van het dagloon in het tweede ziektejaar.
UWV betaalt de ZW-uitkering inclusief vakantiebijslag uit.
Aanvraag
Voor het aanvragen van een ZW-uitkering voor een werknemer heeft u twee mogelijkheden:
- de online Verzuimmelder: dit is een applicatie in het werkgeversportaal van UWV waarvoor u moet inloggen met eHerkenning;
- via Digipoort: hiermee koppelt u uw eigen salarisadministratie aan de systemen van UWV.