2.5 Psychometric games

spelelement

Een relatief nieuwe vorm van assessments zijn de ‘psychometric games’. Psychometrische spellen zijn een soort psychologisch beoordelingsinstrument dat spelelementen gebruikt om diverse cognitieve en persoonlijkheidseigenschappen van een individu te meten.

Spelgebaseerde beoordeling

opleiden

meeslepend

vooroordelen

frauderen

revalidatie

Hier volgen enkele belangrijke punten over deze spellen:

• Objectieve beoordeling: deze spellen zijn ontworpen om objectieve gegevens te verstrekken over de vaardigheden, persoonlijkheid en capaciteiten van een kandidaat. Deze informatie kan helpen bij het nemen van beslissingen over het aannemen of verder opleiden van werknemers.
• Betrokkenheid: traditionele psychometrische testen kunnen soms als duf of langdradig worden ervaren. Op spellen gebaseerde beoordelingen zijn bedoeld om een meer boeiende en meeslepende ervaring te bieden voor de gebruiker, wat kan leiden tot nauwkeurigere resultaten vanwege een verhoogde motivatie en inspanning.
• Realtime analyse: veel van deze spellen bieden realtime analyse en feedback, wat direct inzicht geeft in de sterke en zwakke punten van een kandidaat.
• Vermindering van negatieve impact: traditionele beoordelingen bevatten soms vooroordelen rondom bepaalde demografische groepen. Dit kan bijvoorbeeld een cultureel bepaalde context zijn. Spelgebaseerde beoordelingen kunnen helpen dergelijke vooroordelen te verminderen door taken op een meer universele en neutrale manier te presenteren.
• Gemeten vaardigheden: psychometrische spellen stellen u in staat om een breed scala aan vaardigheden en eigenschappen te meten, waaronder cognitieve vaardigheden (zoals aandacht, geheugen en probleemoplossing), persoonlijkheidstrekken, emotionele intelligentie en andere vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
• Veiligheid en het voorkomen van frauderen: vanwege de dynamische aard van de games is het moeilijker voor individuen om te frauderen of zich van tevoren voor te bereiden. Dit biedt een mate van zekerheid voor werkgevers die op zoek zijn naar echte inzichten in de capaciteiten van een kandidaat.
• Adaptieve testen: sommige van de psychometrische spellen kunnen zich in real time aan de prestaties van de gebruiker aanpassen. Als een gebruiker bijvoorbeeld uitblinkt op een bepaald gebied, kan het spel uitdagender worden, zodat de test gedurende de hele sessie informatief blijft.
• Bredere toepassing: hoewel werkgevers psychometrische spellen vooral inzetten in het selectieproces, is toepassing op andere gebieden ook mogelijk, zoals in het onderwijs of bij cognitieve revalidatie.

Kritiek

minder voorspellend

Ondanks de vele voordelen van op spellen gebaseerde beoordelingen, is er ook kritiek. Zo zouden deze spellen te ver verwijderd zijn van daadwerkelijke werkzaamheden, waardoor de resultaten van kandidaten mogelijk ook minder voorspellend zijn voor toekomstige werkprestaties. Bovendien kunnen sommige individuen slecht presteren in een ‘gegamificeerde’ omgeving vanwege factoren zoals onbekendheid met spelmechanismen of angst.