7.3 Premies voor de WGA
samenvoegen
Tot en met 2016 betaalde uw organisatie voor de WGA verschillende premies voor de WGA-vast en de WGA-flex. Per 1 januari 2017 zijn de verzekeringen voor vaste dienstverbanden en flexwerkers samengevoegd tot WGA-totaal.
7.3.1 Groot of klein
omvang
jaarlijks
De premie WGA is net als die voor ZW-flex gedifferentieerd en verschilt dus per werkgever. Ook hier speelt de omvang van uw organisatie een rol. Voor kleine werkgevers geldt een sectorpremie, voor de grote werkgever een individueel gedifferentieerde premie en voor de middelgrote werkgever een gewogen gemiddelde van beide. Hier gelden dezelfde grenzen voor groot, middelgroot en klein als bij de ZW-flex.
Is uw organisatie een grote werkgever voor de ZW-flex, dan geldt dit ook voor de WGA-totaal. Dat houdt het vaststellen van de premie overzichtelijk.
7.3.2 Sectorpremie
rekenmethode
Net als bij de ZW wordt ook bij de WGA de sectorpremie die voor kleine werkgevers geldt jaarlijks vastgesteld. UWV onderscheidt 67 sectorale premies. Nu de WGA-vast en WGA-flex zijn samengevoegd in WGA-totaal geldt er per sector één WGA-premie. De gemiddelde premie is in 2017 0,74%.
7.3.3 Individuele en gemiddelde premie
De rekenmethode voor de gedifferentieerde premie WGA-totaal komt overeen met die voor de ZW-flex. U kunt er dus dezelfde formules op loslaten als bij de ZW-flex al zijn beschreven. Dit geldt zowel voor de individuele premie als voor de gewogen premie die middelgrote werkgevers betalen.
Cijfers
publiceren
berekenen
beschikking
rekenpercentage
Hoewel de rekenmethodiek overeenkomt met die van de ZW-flex, zijn de bedragen en percentages waarmee UWV rekent voor de WGA anders. Die worden immers vastgesteld op basis van de kosten die het uitkeringsinstituut moet maken voor het betalen van de betreffende uitkeringen. Jaarlijks publiceert UWV van alle premies die u moet betalen de zogenoemde ‘premies en parameters’, die worden gebruikt voor het berekenen van de premies. Zo kunt u zelf de hoogte van de premies berekenen. De percentages die u nodig heeft voor het berekenen van de bijvoorbeeld de opslag, vindt u in het kader hiernaast. U hoeft overigens niet alles zelf uit te rekenen, omdat u een beschikking krijgt met de voor uw organisatie geldende premiepercentages. Controleer dit altijd goed (zie ook hoofdstuk 8).
Bedragen, percentages en getallen voor 2017
Voor 2017 zijn de volgende premies en parameters vastgesteld voor de Werkhervattingskas (WHK).
Algemeen
- gemiddelde loonsom € 32.200
- grens middelgrote/grote werkgever € 3.220.000
- grens kleine/middelgrote werkgever € 322.000
WGA-totaal
- gemiddelde premiepercentage 0,74%
- rekenpercentage 0,76%
- gemiddelde werkgeversrisico 0,39%
- correctiefactor werkgeversrisico 1,47
- minimumpremie (grote werkgever) 0,18%
- maximumpremie (grote werkgever) 2,96%
ZW-flex
- gemiddelde premiepercentage 0,35%
- rekenpercentage 0,40%
- gemiddelde werkgeversrisico 0,22%
- correctiefactor werkgeversrisico 1,42
- minimumpremie (grote werkgever) 0,08%
- maximumpremie (grote werkgever) 1,40%