U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Ziektewet/WGA2. Loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Voor Onderneming & Arbo

2. Loondoorbetalingsplicht bij ziekte

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: april 2017

Het inkomen van werknemers die zich ziek melden wordt door de wet op verschilende manieren beschermd. Dit begint met het recht op loondoorbetaling. Uw organisatie draagt hiervan direct de kosten. De werkgever hoeft niet altijd alle kosten te dragen, maar wordt daarvoor (deels) gecompenseerd. Als u de regels kent, kunt u aan de wettelijke plicht voldoen zonder dat uw werkgever te veel hoeft te betalen.

periode

Zodra een werknemer ziek wordt, is de werkgever wettelijk verplicht het loon door te betalen. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer ziek is als gevolg van zijn werk. Bovendien moet de werkgever het loon doorbetalen zolang de medewerker zijn werk niet volledig kan hervatten. De loondoorbetalingsplicht duurt maximaal 104 weken. In die periode moet de werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen.

2.1 Duur van de loondoorbetaling

De verplichte loondoorbetaling bij ziekte is opgenomen in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ). Hoe hoog de kosten van loondoorbetaling zijn, hangt onder andere af van de duur. Kan de medewerker binnen 104 weken weer aan de slag of eindigt in die periode de arbeidsovereenkomst, dan stopt de verplichte loondoorbetaling bij...

2.2 Hoogte van de loondoorbetaling

De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk in het voordeel van medewerkers. Verder moet u de cao erop naslaan, want daarin kunnen ook (dwingende) afspraken staan. 2.2.1 Minimumhoogte De werkgever moet minstens 70% van het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een...

2.3 Compensatie voor loondoorbetaling

De werkgever draait in sommige gevallen niet op voor alle kosten bij ziekte. De overheid biedt dan een compensatie. De volgende medewerkers hebben tijdens het dienstverband recht op een ZW-uitkering als ze door ziekte of handicap moeten verzuimen: medewerkers die onder de no-riskpolis vallen; medewerksters die ziek zijn als gevolg van een...