8.4 Flexibel werken
zorgplicht
eisen arbowetgeving
De werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden die zijn aangepast aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers. Dit is de zogeheten zorgplicht. Door flexibel werken – in welke vorm dan ook – toe te staan, komt de werkgever de werknemers tegemoet. Zo kan hij thuiswerken bijvoorbeeld toestaan. Het is dan wel belangrijk dat hij goed navraagt bij de werknemer of de thuiswerkplek voldoet aan de eisen van de arbowetgeving. Op de thuiswerkplek moeten de volgende zaken in orde zijn: voldoende (dag)licht en goede temperatuur, ventilatie en geluid. Ook zijn er richtlijnen voor het aantal beschikbare vierkante meters per persoon, het meubilair en werkapparatuur.
Als arboprofessional kunt u de richtlijnen voor de werkplekinrichting en andere omgevingsfactoren communiceren aan werknemers. Op rendement.nl/arbodossier vindt u een checklist met eisen die de wet stelt aan thuiswerkplekken.
noodzakelijke voorzieingen
Beschikt de werknemer niet zelf over bepaalde zaken, dan moet uw werkgever de werknemer noodzakelijke voorzieningen voor de thuiswerkplek aanbieden, zoals een bureau en een bureaustoel.
drempel
Thuiswerken is geen recht. Op grond van de wet is het wel een mogelijkheid waar de werkgever over mag beslissen. Anderzijds mag uw werkgever een verzoek tot thuiswerken niet zonder reden weigeren.
De Wet flexibel werken verhoogt de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken of een aanpassing van de arbeidsduur en werktijden voor de werkgever.