1.5 Beleid en evaluatie

afspraken

Werknemers zijn niet meer elke dag op kantoor aanwezig. Daarom zijn goede afspraken over thuiswerken en werken op kantoor nodig. De werkgever moet duidelijk communiceren wat hij van werknemers verwacht als zij thuiswerken of op kantoor zijn. En wat zij van de werkgever mogen verwachten. Dit kan door (thuiswerk)beleid op te stellen. Wat in dit beleid moet staan, lees je in hoofdstuk 9.

Ervaren

actie

Door regelmatig te evalueren, hoort de werkgever hoe werknemers het flexwerken ervaren. Bevalt het flexwerken en wat zijn voor hen de voor- en nadelen? Door hiernaar te ­vragen kan de werkgever actie ondernemen bij zaken die niet goed gaan. Hiermee kan de werkgever uitval door ziekte of vertrek van werknemers voorkomen. Lees meer over evalueren in hoofdstuk 10.