U bent hier

Onderneming & Administratie
Loon in natura6. Voorwaarden en vastleggen6.7 Reglement

6.7 Reglement

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

schriftelijk

U bent verplicht om een schriftelijk cafetariareglement op te stellen waarin alle voorwaarden worden vastgelegd. U mag kiezen of u dit als onderdeel van de arbeidsovereenkomst opneemt of als apart aanhangsel.

Vormgeving

uitdelen

De opzet van het cafetariareglement is vormvrij; dit betekent dat u zelf mag bepalen hoe u het reglement vormgeeft. Er zijn wel bepaalde onderdelen die u moet opnemen:

  • de toekomstige keuzemogelijkheden van de werknemers;
  • de mogelijke fiscale en andere inkomensgerelateerde gevolgen van het uitruilen;
  • de gevolgen bij eventuele uitdiensttreding.

Als u doorwerking van een uitruil in andere loongerelateerde regelingen uitsluit (zie paragraaf 6.5), moet u dat duidelijk in het cafetariareglement vastleggen.

Op rendement.nl/fiscaaldossier vindt u een handig voorbeeld van een cafetariareglement, inclusief invulinstructies. Dit reglement kunt u als basis gebruiken en aanpassen en aanvullen voor uw eigen onderneming.