6.5 Gevolgen

extra gevolgen

Een wijziging van een overeengekomen beloning kan inhouden dat de werknemer een andere beloning geniet op een ander tijdstip of voor een andere waarde. Zo’n wijziging kan extra gevolgen hebben, zoals wettelijke gevolgen of gevolgen die een bepaalde regeling van u aan de wijziging verbindt. Als een werknemer een deel van zijn periodieke loon inzet, heeft dat gevolgen voor onder meer deze grondslagen:

• de loonheffingen;
• het pensioen en de verschuldigde pensioenpremies;
• de vakantiebijslag;
• de diensttijdvrijstelling;
• het doorbetaalde loon tijdens ziekte of zwangerschap;
• het bruto-uurloon waarover een overwerktoeslag geldt;
• inkomensafhankelijke uitkeringen, zoals WW-uitkering;
• inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals zorg-, huur- en kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget.

Laat werknemers tekenen voor het feit dat ze bekend zijn met deze gevolgen en ze bewust aanvaarden.

Uitsluiten

regelingen aanpassen

Het staat de realiteitswaarde van een cafetariaregeling niet in de weg als de gevolgen ervan worden uitgesloten. U mag dan ook regelingen zo aanpassen, dat keuzes op grond van een cafetariaregeling geen consequenties meer hebben voor die regelingen. Hier zijn soms wel voorwaarden aan verbonden, zoals bij het pensioengevend loon.

ook via cao

De uitsluiting van de gevolgen kan in plaats van in de individuele arbeidsovereenkomst ook via de cao plaatsvinden.