U bent hier

Onderneming & Administratie
Loon in natura6. Voorwaarden en vastleggen6.6 Voorbeelden realiteitswaarde

6.6 Voorbeelden realiteitswaarde

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

Hoe de fiscus de realiteitswaarde beoordeelt, is te herleiden uit deze voorbeelden van het ministerie van Financiën.

Voorbeeld dertiendemaanduitkering

overleg met de OR

geen twijfel

In de loop van het jaar wordt na overleg met de OR overeengekomen dat een werknemer (deels) kan afzien van zijn dertiendemaanduitkering die uitgekeerd wordt in januari ten gunste van een aanvullende reiskostenvergoeding waarvoor een gerichte vrijstelling geldt. De werknemer kan ook afzien van een deel van zijn brutoloon per maand. De werkgever legt dit vast in een cafetariaregeling. Bij deelname komen de werkgever en werknemer een aanvulling op de arbeidsovereenkomst overeen. Gelet op het structurele karakter van de regeling en de aanvullende, toekomstgerichte voorwaarden, is er geen twijfel over de realiteitswaarde.

Voorbeeld vakbondscontributie

vrije ruimte

Een werkgever treft een structurele regeling gebaseerd op een cao: werknemers met kosten voor een vakbondslidmaatschap kunnen afzien van een deel van hun brutoloon in ruil voor een vergoeding van die kosten. De werkgever stopt die in de vrije ruimte. Ook hier is er geen twijfel over de realiteitswaarde. De vergoeding mag in de vrije ruimte.