7. Eventuele sancties na een melding

Maakt een werknemer zich schuldig aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, dan kan dat niet zomaar onbestraft blijven. Er zijn diverse (arbeidsrechtelijke) maatregelen die uw organisatie kan nemen. Er zijn meerdere mogelijkheden, maar de inhoud van dit hoofdstuk blijft zo veel mogelijk beperkt tot de juridische aspecten die specifiek van belang zijn bij seksueel grensoverschrijdend gedrag.

cao

Een maatregel is een eenzijdig door de werkgever opgelegde beslissing ten aanzien van de werknemer. De grondslag voor zo’n maatregel vindt u in de wet, de cao, de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst, intern beleid of interne regelingen (zoals een personeelshandboek). Dit hoofdstuk behandelt een deel van deze grondslagen.

Situaties

vrijwillig

Er is geen sprake van een maatregel als een werkgever en werknemer met elkaar vrijwillig afspraken maken over het werk. Als het maken van zo’n onderlinge afspraak niet aan de orde is of als dit niet is gelukt, komt een eventuele maatregel in beeld. Om goed te begrijpen welke maatregelen uw organisatie kan nemen, moet u allereerst onderscheid maken tussen twee verschillende situaties:

• Situatie 1: er is een signaal, melding of klacht binnengekomen over grensoverschrijdend gedrag door een werknemer, die nog moet worden onderzocht.
• Situatie 2: het staat vast dat sprake is of is geweest van grensoverschrijdend gedrag, al dan niet na een ­onderzoek.