8. Naar de rechter wegens wangedrag
Als binnen een organisatie een conflict over (de aanpak of afhandeling van) seksuele intimidatie niet is opgelost, staat de weg naar de rechter open. Procedures zijn mogelijk tussen een werkgever en een pleger of tussen een werkgever en een seksueel geïntimideerde werknemer (melder), maar ook tussen werknemers (melder en pleger) onderling.
ten onrechte
Een enkele keer kiest een melder ervoor om een schadevergoeding te vorderen van de pleger, bijvoorbeeld als de werkgever zorgvuldig met de melding is omgegaan en de melder de relatie met de werkgever goed wil houden. Ook strafrechtelijk zijn er procedures mogelijk, zoals aangifte van aanranding of verkrachting, maar ook smaad of laster als de werknemer vindt dat hij ten onrechte is beschuldigd. Er zijn veel verschillende procedures mogelijk.