U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Seksueel grensoverschrijdend gedrag8. Naar de rechter wegens wangedrag
Voor Onderneming & Salaris

8. Naar de rechter wegens wangedrag

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

Als binnen een organisatie een conflict over (de aanpak of afhandeling van) seksuele intimidatie niet is opgelost, staat de weg naar de rechter open. Procedures zijn mogelijk tussen een werkgever en een pleger of tussen een werkgever en een seksueel geïntimideerde werknemer (melder), maar ook tussen werknemers (melder en pleger) onderling.

ten onrechte

Een enkele keer kiest een melder ervoor om een schadevergoeding te vorderen van de pleger, bijvoorbeeld als de werkgever zorgvuldig met de melding is omgegaan en de melder de relatie met de werkgever goed wil houden. Ook strafrechtelijk zijn er procedures mogelijk, zoals aangifte van aanranding of verkrachting, maar ook smaad of laster als de werknemer vindt dat hij ten onrechte is beschuldigd. Er zijn veel verschillende procedures mogelijk.

8.1 Procedures tussen een werkgever en pleger

Over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een pleger als sanctie heeft u in hoofdstuk 7 kunnen lezen. In dit hoofdstuk gaat het over juridische procedures en over het toekennen van vergoedingen. Ontbinding Als een kantonrechter besluit tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding,...

8.2 Procedures tussen de melder en de werkgever

Ook aan de zijde van de melder zijn diverse procedures mogelijk. Het aantal procedures in de jurisprudentie tussen melders en werkgevers is echter beduidend lager dan tussen plegers en werkgevers. Uit de jurisprudentie, maar ook in de praktijk, blijkt dat ook als de feiten zijn komen vast te staan, een melder toch in veel gevallen de organisatie...

8.3. .3 Melding Wet bescherming klokkenluiders

Grensoverschrijdend gedrag kan een misstand zijn in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders (WBK). De aard van de gedragingen speelt daarbij een beslissende rol. Seksuele intimidatie schendt de voorschriften van zowel de gelijkebehandelingswetgeving als de Arbeidsomstandighedenwet, wat wijst op een potentieel gevaar voor zowel de veiligheid...