U bent hier

7. Adviesplichtig: wijziging van bevoegdheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2023

Reorganisaties komen in het bedrijfsleven vaak voor. Net als fusies, het anders inrichten van werkprocessen, het doen van investeringen of bijvoorbeeld invoeren van nieuwe technologische voorzieningen. U bent er maar mooi druk mee, want de OR heeft adviesrecht als de bestuurder de structuur van de organisatie wil wijzigen of de bevoegdheden anders wil verdelen.

structuur

‘Reorganisatie’ is de term waarmee voorgenomen besluiten worden aangeduid die in artikel 25, lid 1e WOR staan. Een reorganisatie hoeft niet per se te betekenen dat de werkzaamheden binnen een organisatie veranderen. Het kan zijn dat de structuur van de organisatie verandert of dat de organisatie op een andere manier moet worden geleid.

Om adviesrecht af te dwingen bij een reorganisatie, moet de voorgenomen wijziging van de organisatiestructuur of bevoegdheden ‘belangrijk’ zijn. Maar welke wijzigingen zijn belangrijk genoeg? Hierbij kunt u denken aan structuurwijzigingen, een herverdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het management, een statutenwijziging bij een...
Bij de wijziging van de organisatiestructuur of van bevoegdheden kan het voor uw OR lastig zijn om het adviesrecht uit te oefenen. Bestuurders benadrukken vaak dat het slechts om een kleine verandering gaat, zonder veel gevolgen voor de dagelijkse gang van zaken. Ongemerkt veranderen Wees op zulke momenten altijd kritisch. Let op dat functies van...