9.5 Het rendement van een gelukkige werknemer

vrijwilligerswerk

Blijft wel de discussie of een cursus houtbewerken of yoga voor de administratief werknemer werkgerelateerd is als dit de nodige ontspanning oplevert en het de prestaties op het werk ten goede komt. Hetzelfde geldt voor de vraag of de werknemer het budget in uren (paragraaf 9.4.3) mag gebruiken om onbetaald werk te doen dat bijdraagt aan de maatschappij (vrijwilligerswerk). Flexibele regels rondom het persoonlijk ontwikkelbudget kunnen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor sollicitanten en een bindingsinstrument in deze krappe arbeidsmarkt vormen.

Arbeidsvoorwaarde

afwijzing

Veel werknemers geven aan opleiding en ontwikkeling een belangrijke arbeidsvoorwaarde te vinden. Een gebrek aan controle over de eigen ontwikkeling en (herhaaldelijke) afwijzing van een ontwikkelwens kan gemakkelijk frustratie en een gevoel van gebrek aan waardering opleveren. Werknemers een ontwikkelactiviteit toekennen, levert tevreden werknemers op en dat komt de organisatie ten goede. Want een tevreden werknemer, dat is pas optimaal rendement!