9.2 Opleiding en ontwikkeling op het werk

nieuwe vaardigheden

Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich kunnen blijven ontwikkelen. Nieuwe vaardigheden helpen werknemers om hun prestaties te verbeteren en bij te blijven met veranderingen in hun branche. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en zo nodig een opleiding of cursus aan te bieden.

9.2.1 Scholingsbudget van organisatie

stimulans

Werkgevers kunnen werknemers een individueel scholingsbudget aanbieden voor de kosten voor opleiding en ontwikkeling. Werknemers kunnen dit budget dan naar eigen inzicht of onder bepaalde voorwaarden besteden. Communicatie over het budget en stimulansen om er gebruik van te maken zijn belangrijk. In de praktijk blijkt namelijk dat veel scholingsbudget ongebruikt blijft.

subsidie

Mkb’ers (minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van maximaal € 50 miljoen) kunnen maximaal € 25.000 subsidie aanvragen via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) voor specifieke activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling.

9.2.2 Subsidie van de overheid

STAP-budget

Soms kan of wil een werkgever een opleiding niet vergoeden. Werknemers kunnen sinds 1 maart 2022 via de overheid zelf subsidie voor een cursus of opleiding aanvragen met het STAP-budget (STimulering ArbeidsmarktPositie), dat de fiscale aftrekmogelijkheid voor scholing heeft vervangen. Bij toewijzing krijgen aanvragers maximaal € 1.000 om te besteden aan een opleiding. Dit bedrag gaat direct naar de opleider. De cursus of opleiding moet in het STAP-scholingsregister staan. Het STAP-budget is sinds de invoering enorm populair. Omdat veel geld gebruikt werd voor opleidingen die onvoldoende iemands arbeidsmarktpositie verbeterden, zijn maatregelen tegen misbruik en oneigenlijk gebruik genomen. Zo krijgt een opleider niet meer dan 300 toekenningen per opleiding per kalenderjaar. Waarschijnlijk gaat het STAP-budget per 2024 weer verdwijnen.