U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Arbeidsvoorwaarden1. Verschillende soorten ­arbeidsvoorwaarden
Voor Onderneming & Salaris

1. Verschillende soorten ­arbeidsvoorwaarden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

De arbeidsvoorwaarden zijn simpelweg de voorwaarden waaronder de werknemers het werk uitvoeren in een organisatie. Het zijn de afspraken die de werkgever en de werknemer met elkaar hebben gemaakt. Maar welke zaken vallen er precies onder de arbeidsvoorwaarden? En welke arbeidsvoorwaarden zijn het belangrijkst voor de werknemers?

vastleggen

Arbeidsvoorwaarden kunnen op verschillende manieren zijn vastgelegd: in arbeidsovereenkomsten, aanvullende overeenkomsten, personeelsreglementen, een cao of zelfs mondeling. Maar om te beginnen is het van belang om te weten wat arbeidsvoorwaarden precies zijn. Uiteindelijk komt het allemaal samen in het arbeidsvoorwaardenbeleid.

1.1 Toelichting op het begrip arbeidsvoorwaarden

Bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden bestaat in elk geval een onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie. Daarnaast kan een werkgever ook nog tertiaire en zelfs quartaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Bij primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gaat het altijd om overeengekomen voorwaarden,...

1.2 Actualiteiten rond arbeidsvoorwaarden

Het aanbod van arbeidsvoorwaarden kan weleens aan verandering onderhevig zijn. Denk aan aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden vanwege de invoering van hybride werken en de introductie van de nieuwe pensioenwetgeving. Verder is er schaarste op de arbeidsmarkt, wat betekent dat veel werkgevers kampen met personeelstekorten. 1.2.1 Hybride werken...

1.3 Niet elke voorwaarde is even belangrijk

Onderzoeksbureau Motivaction heeft in 2021 in opdracht van Rendement Uitgeverij onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen. Op de vraag aan HR-professionals, leden van ondernemingsraden en andere ‘(mee)beslissers’ welke arbeidsvoorwaarden zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld,...