1.3 Niet elke voorwaarde is even belangrijk
belangrijk
Onderzoeksbureau Motivaction heeft in 2021 in opdracht van Rendement Uitgeverij onderzoek gedaan naar hoe organisaties hun werknemers belonen. Op de vraag aan HR-professionals, leden van ondernemingsraden en andere ‘(mee)beslissers’ welke arbeidsvoorwaarden zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld, geeft 60% de flexibiliteit in werktijden als antwoord. 58% noemt (ook) scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Extra pensioenopbouw
47% van de respondenten stelt dat plaatsonafhankelijk werken (waaronder thuiswerken) één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. 46% noemt meer verlof- en vakantiemogelijkheden. Aan extra pensioenopbouw (18%) en meer zeggenschap, eventueel in de vorm van aandelen (5%), wordt aanzienlijk minder gedacht.
op prijs stellen
Werkgevers doen er goed aan om te onderzoeken welke voorwaarden door hun werknemers écht op prijs worden gesteld. Hier kan het personeelsbeleid op worden afgestemd.
Onderscheidende arbeidsvoorwaarden
flexibiliteit
Onderzoeksbureau Memo2 heeft in 2023 in opdracht van Centraal Beheer, onderdeel van Achmea, gekeken naar welke arbeidsvoorwaarden werknemers graag zouden zien. In de huidige arbeidsmarkt kunnen werkgevers zich namelijk onderscheiden door met moderne arbeidsvoorwaarden personeel aan te trekken. Uit het onderzoek blijkt dat flexibiliteit (om werktijden en taken zelf in te kunnen delen) bovenaan de lijst staat. Andere onderscheidende arbeidsvoorwaarden die volgen op flexibiliteit zijn: onbeperkt aantal vakantiedagen, extra vakantiedagen door te sporten, onbeperkt opleidingsbudget, (half) betaalde sabbatical, klimaatbudget of verduurzamingsbudget, kinderopvang op het werk, een wekelijkse stoelmassage, vrijwilligerswerk tijdens werkdagen en een wekelijkse strijk- en boodschappenservice op kantoor.